Modèle de prétention salariale gratuit

< a href = “https://data.nbcstations.com/national/KNTV/scottpham/wages-bar-chart/” > Afficher un interactif sur une page distincte. </a > le salaire minimum en Caroline du nord est de $7,25, ce qui est le même que le salaire minimum fédéral. Les employés de pointe sont traités comme ils sont en vertu de la loi fédérale. Cela signifie que les employés à pourboire peuvent être payés aussi peu que $2,13 par heure dans les salaires en espèces, à condition que leur salaire total (y compris les conseils) soit égal au salaire minimum. La Division des normes et inspections du ministère de la Caroline du Nord, du Bureau des salaires et des heures, traite les réclamations salariales et horaires pour $50,00 ou plus. Vous pouvez déposer une plainte en appelant sans frais (NC seulement) 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Le ministère peut tenir des audiences au sujet de votre demande de salaire, tentera de résoudre le problème, et peut déposer un procès en justice en votre nom. Si votre réclamation implique votre dernier chèque de paie, vous devez attendre au moins 10 jours avant de contacter le ministère. Si vous avez déjà introduit une action devant le Tribunal pour recouvrer les salaires dont vous êtes redevable (voir ci-dessous), le ministère ne peut vous aider. Si le ministère apporte une affaire en votre nom, vous recevrez le salaire qui vous est dû plus les intérêts sur ces salaires. Vous recevrez deux fois à moins que votre employeur ne prouve qu`il a agi de bonne foi et qu`il n`a pas cru (s) qu`il avait violé le droit de l`État. En règle générale, le DLSE donne à l`employeur un avis écrit d`une demande de salaire déposée par un employé (prestataire) avec la possibilité de répondre par écrit. À ce stade, l`employeur peut généralement résilier l`action en payant le montant indiqué dans la réclamation.

Tous les facteurs susmentionnés persuadent de nombreux employeurs de régler une créance non méritoire, ou de payer le montant de la sentence, plutôt que de faire appel juste pour éviter le risque d`être condamné à payer les frais et frais de la partie non attrayante. Un facteur important pour la plupart des gens lors de l`examen d`une action en justice est de savoir combien ils devront payer un avocat. Demandez à l`avocat une estimation des frais pour chaque option. Et, demandez ce que les structures de frais de l`avocat peut vous offrir. Par exemple, l`avocat prendra-t-il une affaire sur une base de frais conditionnels (pourcentage de recouvrement)? L`avocat sera-t-il d`accord avec un service de retenue limité (par exemple, seulement des conseils par l`entremise de la procédure de dépôt des réclamations de l`organisme public) s`ils veulent des honoraires horaires? En discutant de tous les arrangements de frais disponibles, vous pouvez inclure ce coût dans votre analyse globale de si ou non de poursuivre votre demande de salaire impayée. La couverture de la Loi sur le salaire minimum diffère considérablement de la couverture de la provision fédérale. Premièrement, et le plus important, tout employeur qui est couvert par les exigences fédérales de salaire minimum n`est généralement pas couvert par la Loi de la Caroline du Nord.

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